BÁN HÀNG

Nhiều chủ doanh nghiệp và các nhà quản lý tin rằng “đào tạo bán hàng không đem lại hiệu quả”. Họ xem đào tạo chỉ là một sự kiện – thường là “giải pháp tình thế” ngắn hạn, chủ yếu dùng để đối phó với tình hình hiện tại. Tuy nhiên, đào tạo hiệu quả phải là một tiến trình. Tiến trình đào tạo phải bao gồm: ứng dụng đi kèm với việc đánh giá, phản hồi, hoàn thiện và trau dồi.

Đó là lý do vì sao phương pháp đào tạo Sandler mang lại hiệu quả. Việc thay đổi hành vi thành thói quen và thành thạo những kỹ năng mới không thể diễn ra qua đêm. Phương pháp đào tạo Sandler được xây dựng trên nền tảng sự thay đổi và phát triển sẽ dần dần diễn ra theo thời gian – qua sự hỗ trợ của việc huấn luyện, tư vấn và trau dồi liên tục.

Với phương pháp đào tạo Sandler, bạn không phải tự mình xoay sở. Giảng viên Sandler luôn ở bên bạn, hướng dẫn, động viên và đưa ra ý kiến phản hồi khi bạn áp dụng các chiến lược và cách thức Sandler vào môi trường kinh doanh của mình.

Cho dù chiến lược hay cách thức bán hàng có hiệu quả như thế nào đi nữa, chuyên viên bán hàng khó lòng áp dụng một cách nhất quán, nếu như điều đó không nằm trong kế hoạch hành động toàn diện của mình. Chuyên viên bán hàng cũng khó lòng triển khai kế hoạch đó nếu như không có được thái độ và cách nhìn phù hợp. Phương pháp đào tạo Sandler chú trọng cả 3 yếu tố cần thiết để thành công: Thái Độ, Hành Vi và Kỹ Năng.

Mỗi buổi đào tạo đặt trọng tâm vào khách hàng – vừa khích lệ vừa hướng dẫn – mang đến cho bạn những khái niệm, kiến thức và sự hiểu biết về đề tài khi áp dụng trong môi trường kinh doanh của mình. Thông qua những bài thực hành phù hợp, bạn sẽ hoàn thiện kế hoạch phát triển doanh số, thực hành các chiến lược và kỹ thuật trong môi trường an toàn và phát triển các kỹ năng trước khi ra tiếp xúc với khách hàng hiện tại và tiềm năng.